Encuanto al horario de trabajo, en este tipo de contratos de formación en alternancia sí que se establecen límites. La jornada laboral no puede superar el 65% de la establecida por convenio en el primer año. El segundo año el límite es del 85%. No es posible trabajar horas extraordinarias. Finiquito, indemnización y paro
parcial con el nuevo código de contrato de trabajo 521. • La modalidad del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, regulado en el artículo 11.2 del ET, se identificará en
Recuerdeque • El contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada tiene por objeto encauzar la actividad laboral de personas trabajadoras que desean obtener una práctica profesional que se ajuste a su titulación. • Se trata de un contrato formativo, junto con la modalidad de contrato de formación en alternancia,
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Informaciónactualizada sobre los contratos de formación en alternancia y para la práctica A partir del 30 de marzo de 2022 se establecen dos modalidades de
LaFormación Profesional (FP) es el siguiente nivel educativo y se enfoca en la preparación de los estudiantes para la vida laboral. Esta etapa está destinada a los alumnos de edades comprendidas entre los 16 y los 18 años y consta de cursos profesionales que los preparan para el trabajo en una industria específica.
Loscontratos tendrán que incorporar como anexos, el Acuerdo o Convenio de Colaboración subscrito entre el centro o entidad formativa en la cual la persona contratada desarrolle su formación y la empresa, y el Plan Formativo Individual donde se especifique el contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría
Elcontrato podrá ser concertado con personas entre 16 y 30 años en el supuesto de que se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo-formación, que formen parte del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. afDMbaP.
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